Der amerikanische with Disabilities Act (ADA) und günstige Unterkunft

JAN - der Job Unterkunft Netzwerk ist ohne Zweifel die absolut beste Ressource und Link für alle, die deaktiviert ist, die vor immer deaktiviert ist, und wer arbeitet noch! Die Zwecke dieses Artikels sind:

zu beschreiben, was dieser Ressource ist;

um Ihnen ein Beispiel geben, welche Arten von Informationen, die es für Sie zu liefern;

um Ihnen ein Beispiel (aus meiner eigenen Erfahrung), wie können Sie die ADA (Americans with Disability Act) auslösen, weiter zu arbeiten wie Ihr Unternehmen bietet Ihnen "angemessene Vorkehrungen";

und,
um Ihnen einen Link zu dieser sehr wertvollen Website.

OK, sagen wir, dass Sie gerade von Ihrem Neurologe gesagt worden, dass die Reihe der Bedingungen, die so hast du elend in den letzten 35 Jahren wirklich sind das Ergebnis der Multiplen Sklerose (MS). Meine erste Reaktion war, OH DARN!

Zu diesem Zeitpunkt war ich kämpfen, um 2 Kinder in der Schule zu halten, und wurde in den besten Job, den ich je hatte funktioniert! Ich war der Vice President of Human Resources für eine Ship Repair Yard. Meine Mitarbeiter und ich vorgesehenen Menschliche Resorces Dienstleistungen an über 2.500 Mitarbeitern in 11 Handwerk (Unions) läuft ein 24 (Stunden) / 7 (Tage) Woche Operationen. (Hinweis:. Können Sie mehr über mich, indem Sie auf die "Über uns" auf der Website zu sehen http://www.disabilitykey.com)

Meine nächste Reaktion, da ich eine tief verwurzelte "control freak" bin, habe ich beschlossen, ein Experte Patient geworden, obwohl ich nicht entdecken würde diesen Satz erst über ein Jahrzehnt später. Wenn ich eine chronische Erkrankung Selbst-Manager werden sollte (wieder, würde ich nicht entdecken, dass Phrase bis über einen dacade später) Ich musste alles über Multiple Sklerose wissen, ihre Symptome, und für was auch immer Symptome, die ich hatte, ihre ausdrückliche Auswirkungen auf mich. Denn sehen Sie, meine wunderbare Doktor und ich hatte geübt Patient-zentrierte Gesundheitsversorgung (ein weiterer noch zu--entdeckt werden concept) für die Jahre bis zu diesem Punkt.

Und da hatte ich noch Rechnungen zu bezahlen, zwei Kinder in der Schule zu halten (und diejenigen von euch, die das erlebt haben, wissen Sie, wie teuer College in diesen Tagen ist) ich brauchte, um weiter arbeiten. Aber, meine beruflichen Fähigkeiten zunehmend durch meine MS-Symptome beeinträchtigt. Ich wusste, dass ich recherchieren, zusätzlich zu der Krankheit, das Konzept zu arbeiten, während deaktiviert.

Hier, in einer Nussschale, ist das, was ich entdeckt habe. (By the way - ich sehr wünschen, dass es gewesen Informationen wie diese für mich zu zugreifen, wenn ich sie brauchte; das ist einer der Gründe, dass ich so leidenschaftlich über die Bereitstellung der Informationen zur y'all, so dass Sie sie verwenden können in Ihren eigenen einzigartigen Situationen.)

Ich habe gelernt, dass es ein Bundesgesetz als "ADA". (OK, die Wahrheit ist, ich wusste schon über dieses Gesetz als Human Resources Professional;., Was ich damit sagen will, ist, dass ich jetzt über das Gesetz als ein behinderter Mensch wusste, Glauben Sie mir, die beiden "knowings" sind so unterschiedlich wie sind Nacht vom Tag! Eines ist akademisch, der andere ist Erlebnispädagogik. Es liegt in der Natur meines Erfahrungswissen über Behinderung und andere "Sachen", die mich feuert, um die Informationen mit Ihnen zu teilen, so dass Sie müssen nicht das Rad neu .)
Hier ist, wie die JAN beschreibt, was die Muster und pracatices eines Unternehmens die Beschäftigung Nichtdiskriminierung Politiken im Rahmen der ADA sind:
"Die ADA Diskriminierungen in allen Beschäftigungspraktiken, einschließlich Bewerbungsverfahren, Einstellung und Entlassung, Beförderung, Entlohnung, Ausbildung und anderen Bedingungen und Privilegien der Beschäftigung. Es gilt für Rekrutierung, Werbung, tenure, Entlassung, Urlaub, fringe Vorteile und alle anderen arbeits-Aktivitäten. "

Dies ist, wie die JAN beschreibt WHO wird von der ADA abgedeckt:
Qualifizierte Personen mit Behinderungen "Beschäftigung Diskriminierung gegen verboten". "Dazu gehören Bewerber für die Beschäftigung und Mitarbeiter. Eine individuelle betrachtet wird, eine" Behinderung ", wenn er / sie hat eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung, die im Wesentlichen begrenzt eine oder mehrere große Aktivitäten im Leben weist einen Datensatz einer derartigen Beeinträchtigung, oder ist als eine derartige Beeinträchtigung angesehen. Personen diskriminiert, weil sie eine bekannte Verbindung oder Beziehung mit einer Person mit einer Behinderung auch geschützt sind. "

Bitte beachten Sie den Satz in roter Tinte und praticularly die Worte fett, die größer sind. Es ist sehr wichtig, dass Sie verstehen, dass Sie nicht brauchen "muss" eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung, das / die Beeinträchtigung (n) muss erheblich einschränken eine oder mehrere große Lebensqualität Aktivitäten, und darüber hinaus müssen Sie Dokumentation, dass eine Wertminderung (und / oder "wie mit einer solchen Beeinträchtigung betrachtet werden", was im Grunde bedeutet, dass die Wertminderung und die Grenzen müssen dokumentiert werden).

Es ist diese Informationen in roter Tinte, die mich erkennen, die große Wahrheit über die Arbeit und Behinderung gemacht: Ich hatte zu tun, die Arbeit selbst zu bestimmen, was meine impairements waren, und welche Aktivitäten sie beeinflusst, ich musste, dass Expert Patient, war auch ein geworden Expert behinderte Arbeitnehmer! Hier ist, wie die JAN eine "qualifizierte Person mit Behinderungen" beschreibt:

"Eine qualifizierte Person mit einer Behinderung ist eine Person, die ein berechtigtes Fähigkeiten, Erfahrung, Ausbildung oder andere Anforderungen eines Arbeitsverhältnisses Position, dass er / sie hält oder versucht, und wer kann die Durchführung erfüllt" wesentlichen Funktionen "der Position mit oder ohne vernünftigen Unterkunft. Erfordern die Fähigkeit, "wesentliche" Funktionen stellt sicher, dass eine Person mit einer Behinderung nicht als unqualifiziert einfach wegen Unfähigkeit, marginal oder beiläufig Job-Funktionen auszuführen. Wenn die Person qualifiziert ist wesentliche Aufgabe Funktionen außer Einschränkungen verursacht durch durchführen einer Behinderung, muss der Arbeitgeber prüfen, ob die Person könnte diese Funktionen mit einem angemessenen Vorkehrungen durchzuführen. Wenn eine schriftliche Stellenbeschreibung hat im Vorfeld der Werbung oder interviewen Bewerber für einen Job vorbereitet worden, dies als Beweis angesehen werden sollte, wenn auch nicht schlüssigen Beweise, der wesentlichen Aufgaben der Stelle. "

Nächster Schritt erhalten Sie eine Kopie der Job Description für Ihren Job. Die Job-Beschreibung soll im Einzelnen, was heißt "die wesentlichen Pflichten (oder Funktionen) der Job". (Anmerkung: eine Kopie eines Job Description, die solche wesentlichen Aufgaben beschrieben hat, und der Prozess, wie ein von Ihrem Unternehmen Human Resource-Abteilung bekommen kann am http://www.disabilitykey.com Website im Disabilitykey Workbook gefunden werden. Diese Arbeitsmappe ist ein "e-book" von über 100 Seiten mit How-To ist und viele Formen und Beispiele. Es kann für eine minimale Kosten erworben werden.)

OK, Sie kennen Ihre Symptome und ihre Auswirkungen auf Sie, und Sie haben sie detailliert (wieder einmal, wie dies zu tun ist in der Disabilitykey Workbook überdacht). Nun müssen Sie bei der Job Description für Ihren eigenen Job suchen, und entscheiden, was Sie können und was nicht.

OK, das ist wirklich harten Sachen zu tun. Das ist, wo die JAN kommt, die so hilfreich ist! Es verfügt über einen Link auf der linken Spalte namens "Unterkunft Toolbox". Wenn Sie auf dieses Feld, wird es Sie zu einer Seite mit einer Fülle von Informationen. Blättern Sie nach unten zu einer 15% auf der Seite und werden Sie einen Abschnitt "Unterkunft Ideas" zu finden. Wenn Sie auf diesem Abschnitt klicken, finden Sie eine Übersicht von Krankheiten / Bedingungen mit einigen großen Informationen für Sie. Sie müssen Unterkunft Ideen zu verstehen,

Hier ist, was die JAN über "angemessene Vorkehrungen" zu sagen hat, und über einige Unterkünfte Bewerbern und Mitarbeitern kann / können müssen.

"Frage: Was ist" angemessene Vorkehrungen "?

A. Angemessene Vorkehrungen ist jede Änderung oder Anpassung an eine Job oder die Arbeitsumgebung, die eine qualifizierte Bewerber oder Mitarbeiter mit einer Behinderung in der Bewerbung beteiligen oder wesentliche Aufgabe Funktionen ermöglichen. Angemessene Vorkehrungen auch Anpassungen, um sicherzustellen, dass eine qualifizierte Person mit einer Behinderung Rechte und Privilegien der Beschäftigung gleich denen der Mitarbeiter ohne Behinderung hat.

F: Was sind einige der Unterkünfte Bewerber und Mitarbeiter müssen?

A. Beispiele für eine angemessene Unterkunft gehören auch die bestehenden Anlagen durch Mitarbeiter leicht zugänglich und nutzbar durch eine Person mit einer Behinderung verwendet; Umstrukturierung einen Job; Änderung Arbeitszeiten, den Erwerb oder die Veränderung Ausrüstung; Bereitstellung von qualifizierten Lesern oder Dolmetscher oder geeignete Modifizierung Untersuchungen, Schulungen oder andere Programme.

Angemessene Vorkehrungen kann auch gehören Umhängen eines aktuellen Mitarbeiter auf eine vakante Position, für die die einzelnen qualifiziert ist, wenn die Person nicht in der Lage, den ursprünglichen Job wegen einer Behinderung auch mit einer Unterkunft zu tun. Allerdings besteht keine Verpflichtung, eine Position für einen Antragsteller, der nicht für die Position gesucht wird qualifiziert zu finden. Arbeitgeber sind nicht zu niedrigeren Qualität oder Quantität Standards als Unterkunft benötigt, noch sind sie verpflichtet, für den persönlichen Gebrauch wie Brillen oder Hörgeräte bieten.

Die Entscheidung über die geeignete Unterkunft muss auf die besonderen Umstände des Einzelfalls erfolgen. Bei der Auswahl der besonderen Art für eine angemessene Unterkunft zu bieten, ist der wichtigste Test, der Wirksamkeit, dh, ob die Unterkunft eine Gelegenheit für eine Person zur Verfügung mit einer Behinderung die gleiche Leistung zu erzielen und Vorteile gleich denen eines zu genießen Durchschnitt ähnlich Person ohne Behinderung liegt. Allerdings ist die Unterkunft nicht gleiche Ergebnisse zu gewährleisten oder bieten exakt die gleichen Vorteile. "

So weiß ich jetzt, meine Symptome und ihre Auswirkungen, ich weiß von der ADA, und über so genannte "angemessene accommocations". Ich habe eine Kopie meiner Job Description, und bin jetzt versuchen, "ME", um den Job Essential Duties vergleichen.
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